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Plano de desenvolvimento individual

Ana Ribeiro (exemplo)

Engenheira de Software PlenoEngenheira de Software Sênior

Área: Pagamentos
Tribo: Plataforma
Na empresa: 31 meses · mar/2024
Comunicação: Verde
Último ciclo: 1 set 2026

Média geral

3,6

▲ 0,1 vs. ciclo anterior

Cultura

3,8

estável

Soft skills

3,3

estável

Hard skills

3,8

▲ 0,1 vs. ciclo anterior

Progresso do plano

20%

1/5 ações · KRs 23%

Visão do gestor — o que olhar primeiro

Ações atrasadas
Nenhuma
Vencem em 60 dias
Nenhuma
KRs sem progresso
3 apresentações para stakeholders com feedback ≥ 4/5
Próximos marcos
dez/2026 — DDIA concluído · jan/2027 — Review de roadmap com Produto · mar/2027 — Revisão do PDI com gestor
Competências abaixo de 4
Comunicação 3,0 · Liderança 3,0 · Visão estratégica 3,0
Último 1:1
Nenhum registrado ainda

Desenvolvimento

Plano de desenvolvimento

GROW + OKRs + 70-20-10

Ações

Em andamento

Concluídas

Planejadas

20% concluído

70% Experiência: 2 (40%)20% Exposição: 2 (40%)10% Educação: 1 (20%)

Design de sistemas resilientes

Q4/2026 – Q1/20271/3 ações

Projetar e operar serviços com SLOs claros, observabilidade e tolerância a falhas.

Key results

2 design docs aprovados no comitê de arquitetura50%
SLO de 99,9% definido e monitorado no serviço de conciliação20%

Liderar o redesenho do serviço de conciliação
70 EXP 28 fev 2027Em andamento
Evidência: Design doc aprovado e serviço em produção
Apresentar post-mortem do incidente de agosto no guild
20 EXPO 15 set 2026Concluído
Ler “Designing Data-Intensive Applications”
10 EDU 15 dez 2026Em andamento

Comunicação e influência

Q4/2026 – Q2/20270/2 ações

Comunicar decisões técnicas para produto e negócio com clareza.

Key results

3 apresentações para stakeholders com feedback ≥ 4/50%

Conduzir a review trimestral de roadmap técnico com Produto
70 EXP 31 jan 2027Planejado
Mentorar 1 pessoa júnior do time
20 EXPO 31 mar 2027Planejado

Marcos

Roadmap

Marcos do plano com checkpoints de revisão entre pessoa e gestor.

dez/2026Educação
DDIA concluído
jan/2027Experiência
Review de roadmap com Produto
mar/2027Checkpoint
Revisão do PDI com gestor

Ciclo 1 set 2026

Competências e cultura

Comportamentais

média 3,3

Comunicação
3,0
Liderança
3,0
Protagonismo
4,0
Visão estratégica
3,0

Técnicas

média 3,8

Domínio técnico
4,0
Domínio de negócio
3,5
Ferramentas
4,0

Cultura

Colaboração4,0
Foco no cliente4,0
Orientação a resultados3,5

Pontos fortes

4,0Protagonismosoft
4,0Domínio técnicohard
4,0Ferramentashard

A desenvolver

3,0Comunicaçãosoft
3,0Liderançasoft
3,0Visão estratégicasoft
3,5Domínio de negóciohard

Radares: atual vs. ciclo anterior (abrir)

Soft skills

2026-09-01 (atual)

Hard skills

2026-09-01 (atual)

Cultura

2026-09-01 (atual)

Como se comunicar com Ana

Verde

Prefere conversas colaborativas, com contexto e espaço para perguntas.

3 ciclos

Evolução

Médias por ciclo de avaliação.

CulturaSoft skillsHard skills

2026-03-01

Cultura3,6

Soft3,0

Hard3,4

2026-06-01

Cultura3,8 ▲0,2

Soft3,2 ▲0,2

Hard3,7 ▲0,3

2026-09-01

Cultura3,8

Soft3,3

Hard3,8 ▲0,1

Setembro 2026

Retrospectiva

O que funcionou

Post-mortem bem recebido pelo guild
Mais autonomia nas decisões de design

O que ajustar

Pouca exposição para fora do time
Comunicação escrita ainda longa

Próximos passos

Agendar apresentação com Produto
Escolher mentorado até novembro

Direção

Visão, propósito e jornada

Engenheira de Software PlenoEngenheira de Software Sênior

Ser referência técnica do time de Pagamentos em sistemas resilientes e liderar o desenho de 1 serviço crítico de ponta a ponta em 2027.

Propósito

Construir sistemas de pagamento em que as pessoas confiam sem precisar pensar neles.